কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে উৎসাহ দিতে ভারতের বেসরকারি খাতের সংস্কারের জন্য বিশ্বব্যাংকের ১.৫ বিলিয়ন ডলার অর্থায়ন অনুমোদন।

মূল তথ্য

• বিশ্বব্যাংকের নির্বাহী পরিচালকদের বোর্ড ১৮ জুন ২০২৬ তারিখে ভারতের জন্য ১.৫ বিলিয়ন ডলার অর্থায়ন অনুমোদন করেছে।
• এই অর্থায়ন ‘বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি উন্নয়ন নীতি অর্থায়ন (ডিপিএফ)’ কার্যক্রমকে সহায়তা করে।
• ডিপিএফ কর ব্যবস্থা, বাণিজ্য, বিনিয়োগ, শ্রম বিধিমালা, উদ্যোক্তা এবং মূলধন প্রাপ্তির ক্ষেত্রে সংস্কারকে সমর্থন করে।
• ভারত ২৯টি শ্রম আইনকে একীভূত করে চারটি শ্রম সংহিতা তৈরি করেছে, যা নভেম্বর ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে: মজুরি সংহিতা, শিল্প সম্পর্ক সংহিতা, সামাজিক সুরক্ষা সংহিতা এবং পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ সংহিতা।
• আগামী দুই দশকে প্রতি বছর প্রায় ১ কোটি ১০ লক্ষ তরুণ-তরুণী ভারতের শ্রমবাজারে প্রবেশ করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
• এটি বেসরকারি খাত-চালিত কর্মসংস্থান সৃষ্টি ও অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যে ভারতের সংস্কার কর্মসূচিকে সমর্থন করে।
• ইয়োহানেস জুট হলেন বিশ্বব্যাংকের দক্ষিণ এশিয়া বিষয়ক ভাইস প্রেসিডেন্ট, যিনি ভারতে কার্যক্রমের তত্ত্বাবধান করেন।
• এই উদ্যোগটি ভারতের ‘বিকশিত ভারত @২০৪৭’ রূপকল্প এবং বিশ্বব্যাংকের ‘কান্ট্রি পার্টনারশিপ ফ্রেমওয়ার্ক’ (অর্থবছর ২৬-৩১)-এর সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ।

পটভূমি ও প্রেক্ষাপট

১৯৪৪ সালে প্রতিষ্ঠিত বিশ্বব্যাংক উন্নয়নশীল দেশগুলোকে আর্থিক ও কারিগরি সহায়তা প্রদান করে। এর উন্নয়ন নীতি অর্থায়ন (ডিপিএফ) নীতি ও প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সরকারগুলোকে বাজেট সহায়তা দেয়। ভারতে ডিপিএফ কার্যক্রমটি একটি বৃহত্তর কৌশলগত অংশীদারিত্বের অংশ, যার মূল লক্ষ্য হলো ব্যবসায়িক পরিবেশের উন্নতি, ব্যবসা করার পদ্ধতি সহজ করা, বিশেষত নারীদের জন্য শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ শক্তিশালী করা এবং অর্থায়ন ও বিনিয়োগের সুযোগ প্রসারিত করা।

ভারতের শ্রম আইন সংস্কার অসংখ্য খণ্ডিত শ্রম আইনকে চারটি বিধিতে একীভূত করেছে, যার উদ্দেশ্য হলো আইন প্রতিপালন সহজ করা, বিধানগুলোকে আধুনিকীকরণ করা, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করা এবং একই সাথে ব্যবসার সুবিধা বৃদ্ধি করা।

ভারতের জনসংখ্যাতাত্ত্বিক কাঠামো একটি কর্মশক্তিগত চ্যালেঞ্জ তৈরি করে, যেখানে প্রতি বছর প্রায় ১ কোটি ১০ লক্ষ তরুণ শ্রমবাজারে প্রবেশ করে, যার ফলে বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য সংস্কার প্রয়োজন।

পরীক্ষার জন্য এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ / পরীক্ষার প্রাসঙ্গিকতা

এই কেস স্টাডিটি আন্তর্জাতিক সংস্থা-সমর্থিত ভারতের কাঠামোগত অর্থনৈতিক সংস্কারের একটি দৃষ্টান্ত তুলে ধরে, যেখানে বেসরকারি খাত-চালিত কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে উন্নয়ন নীতি অর্থায়নের ভূমিকার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। পরীক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে বিশ্বব্যাংকের উন্নয়ন নীতি অর্থায়নের ধারণা, ২৯টি শ্রম আইনের পরিবর্তে ভারতের চারটি শ্রম আইনের একত্রীকরণ ও তাৎপর্য, এবং সংস্কার-সম্পর্কিত অর্থায়ন অনুমোদনে বিশ্বব্যাংকের নির্বাহী পরিচালক পর্ষদের মাধ্যমে তার ভূমিকা।

এটি ভারতীয় অর্থনৈতিক উন্নয়ন, শ্রম সংস্কার, বৈশ্বিক আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং উন্নয়নের জন্য আন্তর্জাতিক সহযোগিতার মতো সমসাময়িক বিষয়াবলীর একটি অংশ।

মনে রাখার মতো বিষয়

• বিশ্বব্যাংক বোর্ড ২০২৬ সালের ১৮ই জুন ভারতের কাঠামোগত সংস্কারের সঙ্গে যুক্ত ১.৫ বিলিয়ন ডলারের অর্থায়ন অনুমোদন করেছে।
• উন্নয়ন নীতি অর্থায়ন সরাসরি ভৌত প্রকল্পের পরিবর্তে নীতি ও প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কারকে সমর্থন করে।
• সরলীকরণ ও আধুনিকীকরণের লক্ষ্যে ভারতের শ্রম আইন সংস্কারে ২৯টি আইনকে একীভূত করে ২০২৫ সালের নভেম্বরে ৪টি শ্রম সংহিতা তৈরি করা হয়েছে।
• এই সংস্কার শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ, ব্যবসায়িক পরিবেশ, বাণিজ্য, বিনিয়োগ এবং অর্থায়নের সুযোগ বৃদ্ধি করে।
• লক্ষ্যভিত্তিক কর্মসংস্থান সৃষ্টির উদ্দেশ্য হলো প্রতি বছর কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী প্রায় ১১ মিলিয়ন যুবককে অন্তর্ভুক্ত করা।
• জোহানেস জুট বিশ্বব্যাংকের দক্ষিণ এশিয়া বিষয়ক ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসেবে দায়িত্ব পালন করছেন, যা এই অঞ্চলে নিবদ্ধ সম্পৃক্ততার প্রতিফলন।
• এই কার্যক্রমটি ভারতের ‘বিকশিত ভারত @২০৪৭’ কৌশলগত রূপকল্প এবং বিশ্বব্যাংকের ‘কান্ট্রি পার্টনারশিপ ফ্রেমওয়ার্ক’ অর্থবছর ২৬-৩১-এর সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ।