নয়ডার শ্রমিকদের প্রতিবাদের জেরে উত্তর প্রদেশ সরকার ২১ শতাংশ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে।

মূল তথ্য

• উত্তর প্রদেশ সরকারের অন্তর্বর্তীকালীন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ১ এপ্রিল, ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে।
• নয়ডা ও গাজিয়াবাদের অদক্ষ শ্রমিকদের মাসিক মজুরি ২১% বৃদ্ধি পেয়ে ₹১১,৩১৩ থেকে বেড়ে ₹১৩,৬৯০ হয়েছে।
• আধা-দক্ষ শ্রমিকদের মজুরি ₹১২,৪৪৫ থেকে বাড়িয়ে ₹১৫,০৫৯ করা হয়েছে।
• দক্ষ শ্রমিকদের মজুরি ₹১৩,৯৪০ থেকে বেড়ে ₹১৬,৬৬৮ হয়েছে।
• পৌর এলাকাগুলোতে মজুরি প্রায় ১৫% বৃদ্ধি পেয়েছে, অন্যদিকে অন্যান্য অঞ্চলে প্রায় ৯% বৃদ্ধি হয়েছে।
• সরকার কর্তৃক অভিন্ন ₹২০,০০০ ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের খবরটি সঠিক নয়; সরকার স্পষ্ট করেছে যে এমন কোনো নির্দেশিকা নেই।
• উত্তরপ্রদেশ সরকার একটি মজুরি বোর্ড গঠনের পরিকল্পনা করছে, যা অংশগ্রহণকারীদের মতামত নিয়ে ভবিষ্যতের মজুরি কাঠামো পর্যালোচনা ও সুপারিশ করবে।
• এই অন্তর্বর্তীকালীন মজুরি বৃদ্ধিটি জাতীয় শ্রম আইন সংস্কারের সঙ্গে সংযুক্ত, যা দেশে মজুরি নীতির একীকরণের লক্ষ্যে করা হচ্ছে।

পটভূমি ও প্রেক্ষাপট

২০২৬ সালের এপ্রিল মাসে নয়ডার কারখানা ও শিল্প শ্রমিকরা প্রতিবেশী হরিয়ানার তুলনায় কম মজুরি এবং উন্নত কর্মপরিবেশের দাবিতে বিক্ষোভ করেন। বিক্ষোভগুলি সহিংস হয়ে ওঠে, যার ফলে সম্পত্তি নষ্ট হয় এবং পুলিশ হস্তক্ষেপ করে। উত্তেজনা প্রশমনের জন্য উত্তর প্রদেশ সরকার অন্তর্বর্তীকালীন মজুরি বৃদ্ধির ঘোষণা দেয়। সরকার একই সঙ্গে শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলিকে শ্রমিক নিরাপত্তা বজায় রাখা, সময়মতো মজুরি প্রদান এবং শ্রম আইন মেনে চলার আহ্বান জানায়, সহিংসতার বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণের সতর্কবাণী দেয়। এটি দেশের নতুন শ্রম আইন কর্তৃক শ্রম আইন সংহতকরণ ও সংস্কারের অংশ।

পরীক্ষার প্রাসঙ্গিকতা

এই ঘটনা ও নীতিগত পরিবর্তনগুলো প্রতিযোগিতামূলক ও সরকারি পরীক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে ভারতীয় রাজনীতি, অর্থনীতি, শ্রম কল্যাণ ও সাম্প্রতিক ঘটনাবলীর প্রশ্ন থাকে। শ্রম আন্দোলনের প্রতি সরকারের প্রতিক্রিয়া, ন্যূনতম মজুরি নীতি, আঞ্চলিক বৈষম্য এবং শ্রম আইনের সংস্কার সংক্রান্ত প্রশ্ন আসে। মজুরি বৃদ্ধির বিশদ, নয়ডা বিক্ষোভের প্রেক্ষাপট এবং শ্রম আইন সংস্কারের সঙ্গে সম্পর্ক জানা অপরিহার্য।

মেনে রাখার বিষয়

• মজুরি বৃদ্ধি ১ এপ্রিল, ২০২৬ থেকে কার্যকর।
• সর্বোচ্চ ২১% অন্তর্বর্তীকালীন বৃদ্ধি শুধুমাত্র নয়ডা ও গাজিয়াবাদের অদক্ষ শ্রমিকদের জন্য।
• প্রচলিত ভুল ধারণা যে ₹২০,০০০ অভিন্ন ন্যূনতম মজুরি আদেশ হয়েছে তা সঠিক নয়; সরকারি স্পষ্টিকরণ তা অস্বীকার করে।
• মজুরি বোর্ড একটি সংবিধিবদ্ধ সংস্থা, যা অংশগ্রহণকারীদের সঙ্গে পরামর্শ করে ন্যায্য মজুরি কাঠামো প্রস্তাব করে।
• ভারতের শ্রম কোডসমূহ ২৯টি শ্রম আইনকে চার কোডে একত্র করে, যেগুলো মজুরি নীতি একীভূত ও সংশোধনের বিধান অন্তর্ভুক্ত করে।
• প্রতিবেশী রাজ্যগুলোর মজুরি বৈষম্য প্রায়শই শিল্পক্ষেত্রে অস্থিরতার কারণ হয়ে ওঠে।