মার্কিন শ্রম বিভাগ এইচ-১বি ভিসা এবং পার্ম (PERM) শ্রম প্রত্যয়ন কর্মসূচির জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

মূল তথ্য

• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ২৭ মার্চ, ২০২৬ তারিখে এইচ-১বি ভিসা কর্মী এবং সংশ্লিষ্ট কর্মসূচিগুলোর জন্য ন্যূনতম বেতনের সীমা বাড়ানোর লক্ষ্যে একটি প্রস্তাবিত নিয়ম জারি করেছে।
• এই প্রস্তাবে এইচ-১বি, এইচ-১বি১ (চিলি ও সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের জন্য), ই-৩ ভিসা (অস্ট্রেলিয়ার নাগরিকদের জন্য), এবং পার্ম (PERM) স্থায়ী শ্রম প্রত্যয়ন কর্মসূচিগুলো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• পেশাগত কর্মসংস্থান ও মজুরি পরিসংখ্যান (OEWS) জরিপের মজুরি তথ্য অনুযায়ী, চারটি স্তরে প্রচলিত মজুরির হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে: স্তর I (প্রবেশ স্তর) ১৭তম থেকে ৩৪তম পার্সেন্টাইলে উন্নীত হবে, এবং স্তর IV (পূর্ণাঙ্গ দক্ষ/জ্যেষ্ঠ) ৬৭তম থেকে ৮৮তম পার্সেন্টাইলে উন্নীত হবে।
• এই প্রস্তাবনার অধীনে সর্বনিম্ন বেতনের উদাহরণ হিসেবে সান ফ্রান্সিসকোতে একজন এন্ট্রি-লেভেল সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের বেতন বছরে প্রায় $১৬২,০০০, ডালাসে $১১৩,০০০ এবং নিউইয়র্কে $১৩২,০০০ পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।
• এই বিধিটির লক্ষ্য হলো বর্তমান শ্রমবাজারের বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করার জন্য মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার আধুনিকীকরণ করা এবং প্রায় দুই দশক ধরে অপরিবর্তিত থাকা সর্বনিম্ন মজুরির হারের প্রতিকার করা।
• এই প্রস্তাবের লক্ষ্য হলো স্বল্প মজুরির বিদেশি কর্মীদের দ্বারা আমেরিকান কর্মীদের কর্মচ্যুতি কমানো এবং মজুরির সমতা নিশ্চিত করা।
• প্রস্তাবটির ওপর জনসাধারণের মতামত ২৬ মে, ২০২৬ পর্যন্ত গ্রহণ করা হবে, এরপর শ্রম বিভাগ চূড়ান্ত প্রবিধান জারি করার আগে প্রাপ্ত মতামত পর্যালোচনা করবে।
• প্রথম ১২ মাসে নিয়োগকর্তাদের উপর আনুমানিক ব্যয়ের প্রভাব ১৮ বিলিয়ন ডলার, যা ভিসা নবায়নের ক্ষেত্রে প্রচলিত মজুরি সমন্বয় প্রযোজ্য হলে তিন বছরের মধ্যে বেড়ে ৪৩ বিলিয়ন ডলার পর্যন্ত হতে পারে।

পটভূমি ও প্রেক্ষাপট

এইচ-১বি ভিসা প্রোগ্রাম মার্কিন নিয়োগকর্তাদেরকে তাত্ত্বিক বা প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন হয় এমন বিশেষ পেশায় বিদেশী পেশাদারদের নিয়োগের অনুমতি দেয়, যা সাধারণত তথ্যপ্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গবেষণার ক্ষেত্রে হয়ে থাকে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে উক্ত কাজের জন্য প্রচলিত মজুরি অথবা অনুরূপ মার্কিন কর্মীদের প্রদত্ত প্রকৃত মজুরি প্রদান করতে হবে। পার্ম (PERM) শ্রম প্রত্যয়ন হলো কর্মসংস্থান-ভিত্তিক স্থায়ী বসবাসের প্রক্রিয়াকরণের একটি অংশ এবং এটিও প্রচলিত মজুরির তথ্যের উপর নির্ভর করে।

প্রায় ২০ বছর ধরে, প্রচলিত মজুরির স্তর মূলত অপরিবর্তিত রয়েছে, যা প্রায়শই আমেরিকান কর্মীদের, বিশেষ করে নতুন কর্মীদের, প্রদত্ত প্রকৃত বাজার মজুরির চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে কম। এই ব্যবধান কিছু নিয়োগকর্তাকে মার্কিন কর্মীদের পরিবর্তে কম বেতনের বিদেশী ভিসাধারীদের নিয়োগ করতে উৎসাহিত করেছে, যা মজুরির মানকে ক্ষুণ্ণ করছে। প্রস্তাবিত নিয়মটি মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর পেশাগত কর্মসংস্থান ও মজুরি পরিসংখ্যান সমীক্ষার বর্তমান তথ্যের উপর ভিত্তি করে মজুরির শতাংশের সীমা হালনাগাদ করে, যাতে এমন মজুরি প্রদান করা যায় যা বাজারের পরিস্থিতিকে আরও ভালোভাবে প্রতিফলিত করে এবং মার্কিন শ্রম স্বার্থ রক্ষা করে।

পরীক্ষার জন্য এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ / পরীক্ষার প্রাসঙ্গিকতা

এই বিধিমালাটি এইচ-১বি ভিসা কর্মসূচির সাথে সম্পর্কিত মার্কিন শ্রম ও অভিবাসন নীতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি। সাম্প্রতিক ঘটনাবলী, শ্রম আইন বা অভিবাসন নীতির উপর ভিত্তি করে অনুষ্ঠিত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষাগুলোতে আমেরিকান কর্মীদের সুরক্ষার জন্য সরকারের সাম্প্রতিক উদ্যোগ, প্রচলিত মজুরির হিসাব, বা ভিসা কর্মসূচির প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তন সম্পর্কে প্রার্থীদের যাচাই করা হতে পারে। মজুরির স্তরের শতাংশিক পরিবর্তন, প্রভাবিত ভিসা বিভাগগুলো (এইচ-১বি১ এবং ই-৩ সহ), এবং ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পেছনের যুক্তি বোঝা বিস্তারিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

মনে রাখার মতো বিষয়

• মার্কিন শ্রম বিভাগ ২৭ মার্চ, ২০২৬ তারিখে মজুরি পরিবর্তনের প্রস্তাব করেছে।
• অভিজ্ঞতার চারটি স্তরের জন্য প্রচলিত মজুরির হার বৃদ্ধি পাবে, যেখানে শিক্ষানবিশ স্তর ১৭তম পার্সেন্টাইল থেকে ৩৪তম পার্সেন্টাইলে এবং জ্যেষ্ঠ স্তর ৬৭তম থেকে ৮৮তম পার্সেন্টাইলে উন্নীত হবে।
• এই প্রস্তাবে এইচ-১বি, এইচ-১বি১ (চিলি ও সিঙ্গাপুর), ই-৩ (অস্ট্রেলিয়া) এবং পার্ম (PERM) শ্রম প্রত্যয়ন কর্মসূচিগুলো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• নিয়োগকর্তাদের আনুমানিক খরচ প্রথম বছরে ১৮ বিলিয়ন ডলার এবং নবায়ন অন্তর্ভুক্ত করা হলে তিন বছরের মধ্যে ৪৩ বিলিয়ন ডলার পর্যন্ত বাড়তে পারে।
• ২৬ মে, ২০২৬ পর্যন্ত জনসাধারণের মতামত জানানোর সুযোগ থাকবে।
• এই পদক্ষেপের লক্ষ্য মজুরি হ্রাসের প্রবণতা বন্ধ করা এবং স্বল্প মজুরির বিদেশি শ্রমিক দ্বারা কর্মচ্যুতি থেকে আমেরিকান শ্রমিকদের রক্ষা করা।
• সান ফ্রান্সিসকোতে একজন এন্ট্রি-লেভেল সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের বেতনের উদাহরণ হলো নতুন সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে প্রায় $১৬২,০০০।