সুপ্রিম কোর্ট দত্তক মায়েদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার প্রসারিত করেছে

মূল তথ্য

• রায় ঘোষণার তারিখ: ১৭ মার্চ ২০২৬
• মামলার নাম: হামসানন্দিনী নান্দুরি বনাম ভারতের ইউনিয়ন
• বেন্চ: বিচারপতি জে.বি. পারদিকোলা এবং আর. মহাদেবন
• সামাজিক সুরক্ষা কোড, ২০২০-এর ধারা ৬০(৪) বাতিল বিধান।
• আগে বিধান ছিল যে দত্তক নেওয়া সন্তানের বয়স তিন মাসের কম হলে মাত্র ১২ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হতো।
• সুপ্রিম কোর্টের রায়: দত্তক নেওয়ার সময় সন্তানের বয়স নির্বিশেষে দত্তক মায়েরা মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী হবেন।
• সাংবিধানিক ভিত্তি: অনুচ্ছেদ ১৪ (আইনের সামনে সমতা) এবং ২১ (জীবন ও মর্যাদা সহ ব্যক্তিগত স্বাধীনতার সুরক্ষা)

পটভূমি ও প্রেক্ষাপট

সামাজিক সুরক্ষা কোড, ২০২০ বিভিন্ন শ্রম আইন যেমন মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, ১৯৬১ কে একত্রিত করেছে। ধারা ৬০(৪) দত্তক মায়েদের জন্য সুবিধা সীমাবদ্ধ করেছিল শুধুমাত্র যখন দত্তক নেওয়া শিশুর বয়স তিন মাসের কম ছিল। যেহেতু দত্তক গ্রহণ একটি আইনি প্রক্রিয়া যা তিন মাসের অধিক সময় নিতে পারে, তাই এই বিধান অসঙ্গত ও বৈষম্যমূলক ছিল এবং অনেক দত্তক মাকে সুবিধা থেকে বঞ্চিত করেছিল।

সুপ্রিম কোর্ট বয়স সীমাকে স্বেচ্ছাচারী ও বৈষম্যমূলক ঘোষণা করে বলেছে যে, দত্তক মায়েরা জন্মদাত্রী মায়েদের মতোই সন্তানের যত্নের দায়িত্ব পালন করেন এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা জন্ম বা সন্তানের বয়সের ওপর নির্ভর করে না।

পরীক্ষার জন্য গুরুত্ব ও প্রাসঙ্গিকতা

এই রায় শ্রম আইন, সামাজিক সুরক্ষা ও সাংবিধানিক অধিকারের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। সিভিল সার্ভিস এবং আইন পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নেওয়া প্রার্থীদের জন্য এটি মাতৃত্বকালীন সুবিধার বিস্তৃত ব্যাখ্যা, অনুচ্ছেদ ১৪ ও ২১ সম্পর্কিত সমতা ও মর্যাদা নিশ্চিতকরণ, এবং দত্তক মায়েদের অন্তর্ভুক্ত মৌলিক অধিকার হিসেবে মাতৃত্বকালীন ছুটির গুরুত্ব বোঝার ক্ষেত্রে জরুরি।

এছাড়া, এটি পিতৃত্ব-মাতৃত্ব ও সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার বিকাশমান ধারণা বিচারিকভাবে স্বীকৃতির পক্ষেও ইঙ্গিত প্রদান করে, যা সামাজিক কল্যাণ এবং পরিবার-সম্পর্কিত শ্রম বিধানের প্রয়োগে প্রভাব ফেলবে।

মনে রাখার বিষয়

• সুপ্রিম কোর্ট সামাজিক সুরক্ষা কোডের ধারা ৬০(৪) কে অসাংবিধানিক ঘোষণা করেছে।
• দত্তক মায়েরা সন্তান গ্রহণের সময় সন্তানের বয়স নির্বিশেষে ১২ সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারবেন।
• সিদ্ধান্তটি ভারতীয় সংবিধানের অনুচ্ছেদ ১৪ ও ২১-এর ভিত্তিতে গৃহীত।
• মাতৃত্বকালীন সুবিধা একটি মৌলিক মানবাধিকারে পরিণত হয়েছে, যা দত্তক মায়েদের ক্ষেত্রেও সমানভাবে প্রযোজ্য।
• সামাজিক সুরক্ষা কোড, ২০২০ ভারতীয় সংসদ কর্তৃক পাশকৃত চারটি সমন্বিত শ্রম কোডের একটি।
• রায়ে মর্যাদা ও সমতার ওপর গুরুত্বারোপ ও সরকারকে পিতৃত্বকালীন ছুটিকে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা হিসেবে বিবেচনার আহ্বান জানানো হয়েছে।