নীতি আয়োগের প্রতিবেদনে ২০২৬ সালে ভারতের দক্ষতা অর্জনের চ্যালেঞ্জ এবং NEET পরীক্ষার্থী তরুণদের বিষয়টি তুলে ধরা হয়েছে।

মূল তথ্য

• নীতি আয়োগের দক্ষতা উন্নয়ন, শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগ কর্তৃক আগস্ট ২০২৬-এ "বিক্ষিত ভারত@২০৪৭-এর জন্য দক্ষতার পুনর্কল্পনা" শীর্ষক প্রতিবেদন প্রকাশ করা হয়।
• জাতীয় নমুনা সমীক্ষার (২০২১) ৭৮তম পর্বের তথ্য অনুযায়ী, ১৫ থেকে ২৯ বছর বয়সী প্রায় ৮.৭ কোটি ভারতীয় যুবক-যুবতীকে NEET (শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নেই) হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।
• ভারতে কলেজ স্নাতকদের মাত্র ৮.২৫% তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ পেশায় কার্যত নিয়োজিত আছেন।
• ২০১৪-১৫ সাল থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে ৭.৬৭ কোটিরও বেশি ব্যক্তি দক্ষ হয়েছে।
• ২০২৫-২৬ অর্থবর্ষের কেন্দ্রীয় বাজেটে দক্ষতা উন্নয়নে ৩৪,০০০ কোটি টাকা বরাদ্দ করা হয়েছে।
• প্রতিবেদন দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচিতে ভর্তি-ভিত্তিক অর্থায়ন থেকে ফলাফল-ভিত্তিক অর্থায়নে পরিবর্তনের সুপারিশ করে, যা যাচাইকৃত কর্মসংস্থান, মজুরি বৃদ্ধি এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন টিকিয়ে রাখার সঙ্গে সম্পৃক্ত।
• বিদ্যালয়গুলিতে ষষ্ঠ শ্রেণি থেকে সাধারণ কর্মসংস্থান ও উদ্যোক্তা দক্ষতা (GEES) ও নবম শ্রেণি থেকে কৌশল ট্র্যাক চালুর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
• নারীদের আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে অংশগ্রহণ মাত্র ৩%, যেখানে ৭১% নারী অপ্রাতিষ্ঠানিক কাজ বা NEET হিসেবে রয়েছেন।
• প্রধানমন্ত্রী কৌশল বিকাশ যোজনা (PMKVY)-র কর্মক্ষমতা অডিট অনুসারে, ৫৬.১৪ লক্ষ প্রত্যয়িত প্রার্থীর মধ্যে ৪১% (২৩.১৮ লক্ষ) চাকরি পেয়েছেন।

পটভূমি ও প্রেক্ষাপট

ভাল সংখ্যক তরুণ জনসংখ্যার সুবিধা নিয়ে ভারত ২০৪৭ সালের মধ্যে উন্নত রাষ্ট্রে পরিণত হওয়ার লক্ষ্য নিয়েছে। বর্তমান দক্ষতা উন্নয়ন ব্যবস্থায় কিছু চ্যালেঞ্জ রয়েছে, যেমন তরুণদের উচ্চসংখ্যক শিক্ষার বাইরে থাকা, দক্ষতার অসামঞ্জস্য এবং ফলাফল-ভিত্তিক দায়বদ্ধতার অভাব। প্রতিবেদন এই কাঠামোগত বাধাগুলোর বিস্তারিত বিশ্লেষণ প্রদান করে এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়নের কাঠামো পুনর্গঠন করার প্রস্তাব দেয়। এর মূল ভিত্তি হলো সহযোগিতামূলক ফেডারেলিজম, শিল্পের সম্পৃক্ততা এবং প্রযুক্তির মাধ্যমে অন্তর্ভুক্তি, যেখানে লিঙ্গ বৈষম্য ও প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়েছে।

পরীক্ষার জন্য এর গুরুত্ব ও প্রাসঙ্গিকতা

নীতি আয়োগের প্রতিবেদন দক্ষতা উন্নয়ন ও কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সরকারের নীতি ও চ্যালেঞ্জ বোঝার জন্য প্রাসঙ্গিক। এগুলো শাসন, অর্থনীতি ও সামাজিক বিষয়ের প্রতিযোগিতা পরীক্ষায় পরিবাহিত হয়। NEET যুবকদের পরিসংখ্যান, দক্ষতা উন্নয়নে বাজেট বরাদ্দ, স্নাতকদের কর্মসংস্থান সামঞ্জস্য ও লিঙ্গ বৈষম্য উত্তর লেখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রদান করে। GEES এবং ফলাফল-ভিত্তিক অর্থায়নের মতো প্রস্তাবিত সংস্কারগুলো নীতিগত দৃষ্টিকোণ থেকে মূল্যবান। PMKVY প্রকল্প ও এর অডিট ফলাফল প্রার্থীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান সৃষ্টির প্রশ্নের উত্তর দেয়ার জন্য প্রস্তুত করে।

মনে রাখার বিষয়াবলী

• ২০২১ সালের সমীক্ষা অনুযায়ী, ১৫-২৯ বছর বয়সী যুবকদের মধ্যে NEETের সংখ্যা প্রায় ৮.৭ কোটি।
• মাত্র ৮.২৫% স্নাতক শিক্ষাগত যোগ্যতা অনুযায়ী কর্মরত, যা দক্ষতার অসামঞ্জস্য নির্দেশ করে।
• ২০২৫-২৬ অর্থবছরে দক্ষতা উন্নয়নে কেন্দ্রীয় বাজেটে ৩৪,০০০ কোটি টাকা বরাদ্দ।
• ফলাফল-ভিত্তিক অর্থায়ন কর্মসংস্থান, মজুরি বৃদ্ধি ও কর্মী ধরে রাখার সঙ্গে সংযুক্ত থাকায় কার্যকারিতা বাড়ায়।
• বিদ্যালয়ে ষষ্ঠ শ্রেণি থেকে GEES ও নবম শ্রেণি থেকে কৌশল ট্র্যাক চালুর পরিকল্পনা।
• নারীদের আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে অংশগ্রহণ মাত্র ৩%, অধিকাংশ অপ্রাতিষ্ঠানিক বা NEET।
• PMKVY অডিট রিপোর্ট অনুসারে প্রশিক্ষণার্থীদের মধ্যে ৪১% চাকরি লাভ করেছেন।