গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য ভারতের সামাজিক সুরক্ষা কাঠামো

মূল তথ্য

• গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা প্রকল্পটি সামাজিক সুরক্ষা আইন, ২০২০ এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা আনুষ্ঠানিকভাবে এই কর্মীদের কল্যাণমূলক সুবিধার জন্য যোগ্য একটি স্বতন্ত্র শ্রেণী হিসেবে স্বীকৃতি প্রদান করে।
• সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার জন্য যোগ্য হতে একজন গিগ বা প্ল্যাটফর্ম কর্মীকে একটি আর্থিক বছরে একক অ্যাগ্রিগেটরের সাথে কমপক্ষে ৯০ দিন, অথবা একাধিক অ্যাগ্রিগেটরের সাথে কাজ করলে ১২০ দিন নিযুক্ত থাকতে হয়।
• এই প্রকল্পের আওতায় সুবিধাগুলোতে রয়েছে দুর্ঘটনা বীমা, স্বাস্থ্য সুরক্ষা (আয়ুষ্মান ভারত প্রধানমন্ত্রী জন আরোগ্য যোজনার অধীনে বছরে ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত স্বাস্থ্য সুরক্ষা সহ), মাতৃত্বকালীন সহায়তা এবং বার্ধক্যকালীন সুরক্ষা।
• নিবন্ধন ও সুবিধা বিতরণের জন্য প্ল্যাটফর্ম কোম্পানিগুলোকে ২২ জুন, ২০২৬-এর মধ্যে ই-শ্রম পোর্টালে গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের তথ্য শেয়ার করতে হবে।
• অ্যাগ্রিগেটররা (প্ল্যাটফর্ম কোম্পানি) তাদের বার্ষিক টার্নওভারের ১ থেকে ২ শতাংশ সামাজিক সুরক্ষা তহবিলে জমা করে, যা এই কল্যাণমূলক প্রকল্পগুলোর অর্থায়ন করে, তবে এই অবদানের সর্বোচ্চ সীমা হলো কর্মীদের প্রদেয় অর্থের ৫ শতাংশ।
• ২০২৬ সালের মে মাস পর্যন্ত ভারতের গিগ ও প্ল্যাটফর্ম অর্থনীতিতে প্রায় এক কোটি কর্মী নিযুক্ত আছেন এবং সরকার পূর্বাভাস দিয়েছে যে ২০৩০ সালের মধ্যে এই সংখ্যা আড়াই কোটিতে পৌঁছাবে।

পটভূমি ও প্রেক্ষাপট

ভারতের ডিজিটাল অর্থনীতির বিস্তারে গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী শ্রেণী উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে স্বল্পমেয়াদী, কাজ-ভিত্তিক পরিষেবা প্রদানকারী ব্যক্তিরা ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম যেমন রাইড-হেইলিং, খাদ্য বিতরণ এবং গৃহসেবা মাধ্যমে কাজ করেন। ঐতিহ্যগতভাবে ভারতীয় শ্রম আইনের আওতায় এই কর্মীদের আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি ও সুরক্ষা ছিল না। সামাজিক সুরক্ষা আইন, ২০২০ বিধি দ্বারা সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনসমূহ একত্রিত করে অসংগঠিত খাত, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য সুরক্ষা সম্প্রসারিত করা হয়েছে। ই-শ্রম পোর্টাল কর্মীদের নিবন্ধন ও সুবিধা প্রাপ্তির জন্য কেন্দ্রীভূত ডেটাবেস হিসেব কাজ করে। গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য জাতীয় সামাজিক সুরক্ষা বোর্ড প্রতিষ্ঠা করায় কল্যাণমূলক প্রকল্পসমূহের পরিদর্শন ও সুপারিশ করা হয়। অ্যাগ্রিগেটরদের সামাজিক সুরক্ষা তহবিলে আর্থিক অবদান বাধ্যতামূলক করায় এই কর্মী শ্রেণীর জন্য কল্যাণমূলক তহবিলের টেকসইতা নিশ্চিত করার একটি নতুন আর্থিক ব্যবস্থার সূচনা হয়েছে।

পরীক্ষার জন্য এটির গুরুত্ব / পরীক্ষার প্রাসঙ্গিকতা

এই পদক্ষেপগুলি ভারতীয় শ্রম আইন ও সামাজিক সুরক্ষায় যুগান্তকারী সংস্কার নির্দেশ করে, যা ডিজিটাল অর্থনীতিতে কাজের পরিবর্তিত প্রকৃতির প্রতি সরকারের প্রতিক্রিয়া। প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায়, বিশেষ করে সিভিল সার্ভিস ও শ্রম আইন বিষয়ে, সামাজিক সুরক্ষা আইন অনুসারে গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের সংজ্ঞা, সুবিধার যোগ্যতা, ই-শ্রম পোর্টালের ভূমিকা, অ্যাগ্রিগেটরদের বাধ্যতামূলক অবদান এবং আয়ুষ্মান ভারতের মতো মূল প্রকল্পগুলোর সঙ্গে সংযোগ সংক্রান্ত বিষয় সমূহ বিবেচিত হতে পারে। এই কাঠামো বোঝা সাম্প্রতিক শ্রম সংস্কার, তথ্যভিত্তিক কর্মশক্তি বৃদ্ধি ও সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় সচেতনতা প্রদর্শন করে।

মনে রাখার বিষয়

• সামাজিক সুরক্ষা আইন, ২০২০ আনুষ্ঠানিকভাবে গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের স্বীকৃতি দেয় এবং তাদের সামাজিক সুরক্ষা আওতায় আনে।
• সুবিধার জন্য একজন কর্মীকে প্রতি আর্থিক বছরে ৯০ দিন (একক অ্যাগ্রিগেটর) বা ১২০ দিন (একাধিক অ্যাগ্রিগেটর) নিযুক্ত থাকতে হবে।
• ই-শ্রম পোর্টাল এই কর্মীদের নিবন্ধন ও তথ্যের জন্য কেন্দ্রীয় প্ল্যাটফর্ম, যা ইউনিক ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর (UAN) প্রদান করে সুবিধাসমূহ সহজ করে।
• অ্যাগ্রিগেটররা বার্ষিক টার্নওভার থেকে ১-২% (সর্বোচ্চ ৫%) সামাজিক সুরক্ষা তহবিলে দেয় যাতে কল্যাণ প্রকল্প চালানো যায়।
• প্রধান সুবিধা হচ্ছে দুর্ঘটনা বীমা, আয়ুষ্মান ভারত সহ স্বাস্থ্য সুরক্ষা, মাতৃত্বকালীন সুবিধা এবং বার্ধক্যকালীন সুরক্ষা।
• ২০২৫-২৬ সালের কেন্দ্রীয় বাজেটে গিগ কর্মীদের জন্য আয়ুষ্মান ভারত প্রধানমন্ত্রি জন আরোগ্য যোজনার স্বাস্থ্য সুরক্ষা বছরে ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে।
• প্ল্যাটফর্ম কোম্পানিগুলোর জন্য ই-শ্রম পোর্টালে কর্মীদের তথ্য সংযুক্ত করার শেষ তারিখ ২২ জুন, ২০২৬।
• বর্তমানে গিগ কর্মী প্রায় এক কোটি, যা ২০৩০ সালের মধ্যে আড়াই কোটিতে বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা।