ভারত চারটি নতুন শ্রম আইন সম্পূর্ণরূপে কার্যকর করেছে

মূল তথ্য

• প্রয়োজনীয় বিধি ও বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পর ২১ নভেম্বর ২০২৫ তারিখে চারটি শ্রম আইনই সম্পূর্ণরূপে কার্যকর করা হয়েছিল।
• চারটি শ্রম আইন ২৯টি কেন্দ্রীয় শ্রম আইনের স্থলাভিষিক্ত হয়েছে এবং এতে মজুরি ও বোনাস সংক্রান্ত বিধিমালা, শিল্প সম্পর্ক, সামাজিক সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা মানসমূহকে একীভূত করা হয়েছে।
• চারটি আইন হলো: মজুরি আইন, ২০১৯; শিল্প সম্পর্ক আইন, ২০২০; সামাজিক নিরাপত্তা আইন, ২০২০; পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ আইন, ২০২০।
• মজুরি আইন, ২০১৯ ন্যূনতম মজুরি, মজুরি প্রদান এবং বোনাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য মজুরির একটি অভিন্ন সংজ্ঞা প্রতিষ্ঠা করে, যার মধ্যে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং সংরক্ষণ ভাতা অন্তর্ভুক্ত, যা মোট পারিশ্রমিকের কমপক্ষে ৫০% হতে হবে।
• শিল্প সম্পর্ক আইন, ২০২০-এর আওতায় স্থায়ী আদেশ, ট্রেড ইউনিয়ন, ধর্মঘট, কর্মী ছাঁটাই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; এটি কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক নিয়োগপত্র প্রদান, বিভিন্ন শিফটে নারীদের জন্য সমান বেতন ও সুযোগ নিশ্চিতকরণ এবং বাধ্যতামূলক ওভারটাইম বেতনসহ সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা ৪৮ ঘণ্টায় সীমিত করার বিধান রেখেছে।
• সামাজিক নিরাপত্তা আইন, ২০২০ প্রথমবারের মতো অসংগঠিত খাত, গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় এনেছে। অ্যাগ্রিগেটরদের নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমা সাপেক্ষে, তাদের বার্ষিক টার্নওভারের ১% থেকে ২% পর্যন্ত সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলে অবদান রাখতে হবে।
• পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধিমালা, ২০২০ পেশাগত স্বাস্থ্য, সুরক্ষা এবং কল্যাণমূলক প্রবিধানসমূহকে একত্রিত করে, যার মধ্যে ৪০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

পটভূমি ও প্রেক্ষাপট

ভারতের পূর্ববর্তী শ্রম আইনগুলো একাধিক বিধিতে বিভক্ত ছিল, যার ফলে এর প্রয়োগ ও প্রতিপালনে জটিলতা ও অদক্ষতা দেখা দিয়েছিল। শ্রম আইনকে আধুনিক ও সরল করার লক্ষ্যে, সরকার মজুরি নিয়ন্ত্রণ, শিল্প সম্পর্ক, সামাজিক সুরক্ষা এবং পেশাগত সুরক্ষা—এই চারটি শ্রম বিধি প্রণয়ন করেছে। এই একত্রীকরণের লক্ষ্য হলো ব্যবসা করার সুবিধা বৃদ্ধি করা এবং একই সাথে আনুষ্ঠানিক, অনানুষ্ঠানিক, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম খাতের কর্মীদের সুরক্ষা জোরদার করা। এই বিধিগুলো ২১ নভেম্বর ২০২৫-এর মধ্যে সম্পূর্ণরূপে কার্যকর করার জন্য সরকার আইন প্রণয়নের পর বিস্তারিত নিয়মাবলী প্রকাশ করেছে।

পরীক্ষার জন্য এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ / পরীক্ষার প্রাসঙ্গিকতা

চারটি শ্রম আইন ভারতীয় শ্রম আইনে একটি বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে, যা শাসন, অর্থনীতি এবং সমাজকল্যাণ সম্পর্কিত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। প্রার্থীদের এই আইনগুলোর নাম, প্রণয়নের বছর এবং কিছু মূল বিধান, যেমন— (ক) মজুরির অভিন্ন সংজ্ঞা, (খ) সামাজিক সুরক্ষায় গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি, (গ) নির্ধারিত সাপ্তাহিক কাজের সময় ও বাধ্যতামূলক ওভারটাইম, এবং (ঘ) স্বাস্থ্য পরীক্ষাসহ উন্নত পেশাগত সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কে পরিচিত থাকা উচিত। শ্রম সংস্কার এবং এর আর্থ-সামাজিক প্রভাব সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য এই বিষয়গুলো বোঝা অপরিহার্য।

মনে রাখার মতো বিষয়

• চারটি শ্রম আইন ২৯টি কেন্দ্রীয় আইনের পরিবর্তে প্রণীত হয়ে ভারতের শ্রম আইন কাঠামোকে সরল করেছে।
• মজুরি আইন, ২০১৯ মজুরির সংজ্ঞাগুলোকে প্রমিত করে এবং বাধ্যতামূলক করে যে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং সংরক্ষণ ভাতা মজুরির ন্যূনতম ৫০% হবে।
• শিল্প সম্পর্ক আইন, ২০২০ অনুযায়ী নিয়োগপত্র প্রদান বাধ্যতামূলক এবং নারীদের জন্য সমান বেতন ও কর্মসংস্থানের সুযোগ নিশ্চিত করা হয়েছে, যেখানে প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা কাজের সময়সীমা ও ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত।
• সামাজিক নিরাপত্তা আইন, ২০২০ অ্যাগ্রিগেটরদের অবদানের মাধ্যমে গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রসারিত করে।
• পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধিমালা, ২০২০ অনুযায়ী ৪০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষাবিধি এবং বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।
• চারটি কোডই কার্যকর হওয়ার তারিখ: ২১ নভেম্বর ২০২৫।